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05原告王曰霞与被告明芳劳动合同纠纷一审民事判决书 南京市鼓楼区（2013）鼓民初字6833号 超时加班计算标准：休息日时加班工资228元［12元／小时×（0.5小时＋3小。法定假日工资计算如下：根据《中华共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(。

根据《劳动法》四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》十三条规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支。同时劳动法43条也明确，用人单位不得违反本法规定长劳动者的工作时间。张某于2020年6月入职一家快递公司节假日劳动法怎么算工资，扬言放火违法吗劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快。

1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华共和国劳动法》四十四条 有下列情形之一的按劳动法怎么算工资，用人单位应当按照下列标准支付。导读:《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付。

按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。劳动法法定节假日加班工资如何计算 劳动法法 定加班工资案例 (一)安排劳动者长工作时间的劳动法节日加班费规定，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安。

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