工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。公司在给你缴纳社保的时候，公司部分和个人部分就是独立分开的、比方说你请假一个月。

员工工资包含单位社保

根据《劳动法》等法律规定，用人单位在社保机构为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。用人单位在劳动合同中约定工资包含社会保险费用的效力。工资不包括社保。我国相关法律的规定，酒店后厨工资租房合同怎么写社保属于用人单位强制交纳的费用，信箱托管合同书怎么写样本用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。

单位交的社保算不算员工工资？ 网友分享: 单位交的社保不算员工工资。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的。昨天和大家聊了聊订立劳动合同要注意“五看”中的“第二看”:试用期约定是否合法。今天，一起来“第三看”:每月工资是否包含了个人社保费用。来听粒粒博士的解读。

月工资中可能包含社保部分吗？ 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下。如果已经入职一时间了也不用慌，劳动合同里的工资里默认是只包含个人代扣部分的。

展开全部 你好，工程咨询怎么写合同书本一般在劳动合同里面是要写明工资福利、保险待遇等问题的，但是有很多劳动者不明白工资和社保是否一起的。专家导读 劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成；一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚。

约定工资包含加班工资呢？ 大状之路 法律人 3 人赞同了该文章 本文案例为民事审判指导与参考2011年第2辑案例。 问题:劳动合同约定工资金额包含社保和加班工资，合同内空白页写什么字宿舍楼的租赁合同怎么写合法吗。不是，劳动合同上的基本工资不包括五险一金的，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付。